性騷未明查 2公司挨罰
【施春美╱台北報導】台北市性別工作平等會議日前決議，員工各逾三十人的一家精品公司與一家證券投資公司，未依《性別工作平等法》訂定職場性騷擾防治措施，得知性騷擾案也未積極調查或補救，致受害女員工怒而離職，各遭罰二十萬元。北市勞動局昨指出，這些案件顯示許多具規模的企業輕忽法令；民眾則籲加重懲處，遏阻資方消極態度。
專櫃男經理求歡
《性平法》規定員工逾三十人的企業，應訂定性騷擾防治措施、申訴管道並公告，僱主得知性騷擾案也應立即糾正，否則可被罰十萬至五十萬元。此次違法的精品公司在寶麗廣場、台北一○一等百貨均有設櫃，有女員工向北市勞動局投訴，遭寶麗廣場專櫃的男性店經理求歡、毛手毛腳，但總公司營業襄理未處理。
北市勞動局科長劉家鴻昨說，經查該營業襄理竟要求女員工與店經理對質，顯未考量雙方權力不對等，資方又以女員工不願對質、無法調查為由，未採補救措施。
女員工氣憤離職
另一案為一家證券投資公司女員工遭同事尾隨、直視胸部，向主管反映卻未獲處理，女員工兩度再以公司內部網路投訴，僱主僅訪談雙方未積極處理，女員工憤而離職，公司雖辯稱因離職而無法處理，但劉家鴻說：「性騷擾者仍在職，顯示資方未積極處理。」
這兩家公司各被罰二十萬元，但北市勞動局因無法源依據，未公布兩業者名稱。粉領族賴小姐說，男同事開黃腔不足為奇，有時男主管還要求不必要的陪同外出，讓人氣到想離職，「盼政府加重懲處，以遏阻資方消極態度。」
